BLOG
JULI 2016
Wat zijn jouw drijfveren?
‘Ik kan toch niet steeds van baan veranderen
als ik het team niet meer leuk vind?’ Lichtelijk wanhopig kijkt mijn
klant mij aan. En ineens ben ik weer terug in de tijd.
Inmiddels is het zo’n twintig jaar geleden. Ik praatte met collega’s
over de op handen zijnde reorganisatie en de veranderingen die dat met
zich meebrengt. ‘Ach, zolang ik maar leuk werk heb, maakt het mij
allemaal niet zoveel uit’, zei iemand. De rest beaamde dat. Ik opperde
voorzichtig dat ik het toch zeker zo belangrijk vind dat ik met leuke
mensen kan samenwerken. Dat dit een grote invloed heeft op mijn
werkplezier en dus op mijn keuzes hierin. Ze keken me aan alsof ik niet
goed wijs ben. ‘Je kiest voor de inhoud van het werk en niet voor leuke
collega’s’, was de stellige overtuiging. Wat voelde ik me dom en
onbegrepen.
Gelukkig weet ik inmiddels beter. Werkgeluk hangt af van een combinatie
van factoren en voor iedereen is die combinatie anders. De een gedijt
in een omgeving met veel ondersteuning, de ander juist bij zoveel
mogelijk zelfstandigheid. Sommigen maakt het niet uit onder wat voor
baas ze werken, anderen stellen aan daar juist zeer hoge eisen aan. De
een wil vooral veel dynamiek in het werk, de ander houdt juist van een
voorspelbare werkomgeving. Zoveel mensen, zoveel zinnen. En altijd
draait het om de balans tussen de prettige en minder prettige zaken.
Met mijn klant onderzocht ik wat haar unieke combinatie van factoren
is. En ook hoe ze die binnen haar werk gestalte kon geven. Aangezien
werken met leuke collega’s een belangrijke drijfveer voor haar is,
zoomden we hier verder op in. Hoe ziet een leuk team er voor haar uit?
Wat is ideaal en wat is nog heel acceptabel? Daarnaast heb ik haar
uitgedaagd eens met andere ogen naar haar collega’s te kijken. En wat
bleek, eigenlijk was er helemaal niets mis met het huidige team.
Sterker nog, met een van de collega’s bleek ze bij nader inzien een
enorme klik te hebben.
Dit was natuurlijk een prachtig resultaat. Mijn klant ging weer met
plezier naar het werk.
Maar de uitslag had ook kunnen zijn dat ze zich echt niet meer thuis
voelde in dit team, waardoor ze minder werkplezier had. En als
werkplezier een belangrijke drijfveer is voor werkgeluk, dan zit er
maar één ding op, namelijk op zoek gaan naar een ander team, een andere
werkgever of een andere functie. En daar is helemaal niets mis mee.
Wil je
reageren op deze blog of heb
je suggesties voor
onderwerpen, laat het mij weten.
Vind je het leuk om iedere maand mijn blog per mail te ontvangen, meld je dan aan.
